단시간근로자 주휴수당 지급 조건 및 계산 방법 총 정리(최신)

기업의 입장에서 단시간근로자(아르바이트)를 사용하고 싶은데, 어떤 경우에 주휴수당을 얼마나 줘야 하는지에 대해서 제대로 알지 못해서 고민하시는 분들이 많으실 겁니다. 아래에서는 단시간 근로자의 개념과 주휴수당 발생 기준, 주휴수당 계산 방법 등을 자세히 알아보도록 하겠습니다.

주휴수당 지급 조건 및 계산 방법

 

 

1. 단시간 근로자란?

단시간 근로자는 1주일(휴일 포함 7일) 동안의 근로시간이 그 사업장에서 같은 종류에 종사하는 정규직 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자를 의미합니다.(근로기준법 제2조 제1항 제9호)

 

2. 단시간 근로자의 주휴수당 발생 기준

주휴수당이란, 근로의 형태와 관계 없이 1주일 동안 소정의 근로일수를 채운 경우 지급되는 유급 휴일에 대한 수당을 의미합니다. 단시간 근로자의 경우는 아래 3가지 요건을 모두 충족하는 경우에만 주휴수당이 발생합니다.

• 1주 동안의 소정근로시간 15시간 이상(휴게 시간 제외)
• 근로계약서에 명시된 근무일수에 개근할 것
• 1주간 근로관계 지속

<관련 규정>

제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 제18조(단시간근로자의 조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시가을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.

 

 

3. 단시간 근로자 주휴수당 계산 방법

단시간 근로자의 주휴수당 계산하는 원칙적인 방법은 아래와 같은 공식을 활용하여야 합니다.

주휴수당 = 1일 소정근로시간 수(1주 소정근로시간 x 4주 / 4주 동안의 총 소정근로일수) x 시간당 통상임금

 

상당히 복잡한데요, 실질적으로는 근로계약서상 단시간 근로자가 근로하기로 한 일수와 하루 근무 시간만 알고 있다면 네이버 주휴수당 계산기를 통해서 손쉽게 계산이 가능합니다.

네이버 주휴수당 계산기

 

4. 주휴수당 제외 사유

다만 아래와 같은 사유가 있는 경우에는 주휴수당을 안 줘도 됩니다.

• 1주에 15시간 미만의 '초단시간 근로자'
• 퇴사하는 주
• 결근이 있는 주
• 입사하는 주에도, 1주 만근되는 날 이후부터 발생
• 감시단속적 근로 승인을 받은 경우

 

5. 주휴수당을 주지 않는 경우 문제점

주휴수당은 임금에 해당하기 때문에 위에 따라 주휴수당 발생 기준을 충족했음에도 지급하지 않을 경우 임금 체불로 노동부 진정 대상이 될 수 있습니다.

 

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